8月12日上午，集團(tuán)總公司董事長孫波、總經(jīng)理白原平、工會(huì)主席李平、副總經(jīng)理柳樹林等一行13人赴太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司學(xué)習(xí)交流企業(yè)文化建設(shè)工作。

太鋼集團(tuán)董事長李曉波、總經(jīng)理高祥明、黨委副書記王新平、工會(huì)主席王繼光及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等參加會(huì)見并座談交流。李曉波董事長對太鋼集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的歷程和成果進(jìn)行了回顧，重點(diǎn)闡述了“以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、全面開放、不斷創(chuàng)新”太鋼企業(yè)文化核心價(jià)值觀的內(nèi)涵。他說，品牌建設(shè)的過程中，質(zhì)量把關(guān)是根本；用戶的滿意是基本的工作標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；要增強(qiáng)企業(yè)的文化自信、隊(duì)伍自信、戰(zhàn)略自信、能力自信；企業(yè)文化一定要落地，與實(shí)際相結(jié)合，通過一定的載體，滲透傳承下去。太鋼集團(tuán)黨委副書記王新平談了分管企業(yè)文化建設(shè)工作的切身體會(huì)，他說，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)轉(zhuǎn)變觀念的過程，要積極從日常工作實(shí)踐中總結(jié)，沉淀升華為理論，再踐行落地到工作中；企業(yè)文化不是一個(gè)籠統(tǒng)概念，太鋼企業(yè)文化是“創(chuàng)新文化”、“績效文化”、“綠色文化”與“安全文化”的統(tǒng)一體。太鋼集團(tuán)宣傳部、企業(yè)文化部、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王發(fā)生具體介紹了企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)過程、步驟和細(xì)節(jié)做法，列舉了如何認(rèn)知企業(yè)文化內(nèi)容、認(rèn)同企業(yè)精神、最后自覺實(shí)踐的實(shí)例，通過實(shí)際案例傳遞價(jià)值觀。他說“戰(zhàn)略催生文化、文化支撐戰(zhàn)略”，要注重部門之間的協(xié)同工作，讓文化來解決管理和制度解決不了的問題。太鋼集團(tuán)工會(huì)主席王繼光談到，企業(yè)要生存和發(fā)展，沒有文化是不可想象的。本世紀(jì)以來的十幾年，是太鋼發(fā)展變化最大的十幾年，也是太鋼文化建設(shè)成效最大的十幾年。企業(yè)文化建設(shè)重在落地。要通過改善員工工作環(huán)境，解決實(shí)際問題，讓員工感受到企業(yè)的優(yōu)越性，體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心、關(guān)注與尊重，進(jìn)而將理念落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。

座談結(jié)束時(shí)，集團(tuán)總公司董事長孫波、總經(jīng)理白原平對太鋼集團(tuán)的熱情接待表示感謝，并分別談了感受與體會(huì)。孫波董事長表示此次是慕名而來，親身領(lǐng)略了太鋼人的“正氣”、“責(zé)任”、“務(wù)實(shí)”與“協(xié)同”，近距離地感受到太鋼人的精神和魅力。建工集團(tuán)與太鋼集團(tuán)雖然在經(jīng)營管理模式上有區(qū)別，但內(nèi)在精神有相通之處，希望今后加強(qiáng)合作交流，進(jìn)一步促進(jìn)彼此共同發(fā)展。白原平總經(jīng)理十分認(rèn)可太鋼企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起到的引領(lǐng)作用和對企業(yè)員工起到的凝聚作用。他表示，座談會(huì)后，要結(jié)合建工集團(tuán)的實(shí)際情況，借鑒太鋼集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，形成建工獨(dú)特的企業(yè)文化，推動(dòng)建工集團(tuán)的發(fā)展。

座談會(huì)前，太鋼黨委副書記王新平等領(lǐng)導(dǎo)陪同孫波董事長一行對太鋼現(xiàn)代化煉鐵高爐、熱連軋機(jī)組和冷軋生產(chǎn)線以及操控間等進(jìn)行了參觀。