2022年第41期

山西建設投資集團有限公司紀委

山西省監(jiān)委駐集團監(jiān)察專員辦公室          2022年9月22日

山西建投集團基層紀檢工作動態(tài)（1）

【一建集團紀委開展涉罪涉法問題大排查】

今年以來，一建集團紀委針對部分黨員、干部、職工法紀意識不強、僥幸心理嚴重的問題，按照黨員領導干部、重要崗位員工、一般員工和內退員工的順序，逐層在全集團范圍內開展涉罪涉法問題大排查，共排查出涉法涉罪問題 12起，涉及黨員 6名。在這 12 起問題中，發(fā)生在黨十八大之前的有4起、十八大之后的有 8 起，其中涉及違法犯罪的問題有 3 起，其中醉駕 2 起；因違法受到行政處罰的 9 起，涉及賭博、打架、嫖娼、逃票、公共場所吸煙、遮擋號牌、無證駕駛等行為。排查出的問題有的甚至發(fā)生在黨的十九大之后。一建集團紀委對違法犯罪的3名黨員，分別給予了留黨察看和開除黨籍的處分；對因違法受到行政處罰的 9 人，按照《山西一建集團員工工作過失責任追究辦法》相關規(guī)定進行了處理，責成其所在單位進行了批評教育。

【四建集團紀委督促審計部首次開展同級部門審計工作】

為了消除盲區(qū)和死角，防止“破窗效應”，四建集團紀委督促審計部以部門預算和內控合規(guī)性管理為主線，用2年左右時間實現部門審計全覆蓋。目前已完成對2017年—2021年黨委工作部、2012年—2021年人才資源中心和2018年—2021年物資事業(yè)部3個部門的審計。其中，發(fā)現黨委工作部涉嫌違紀問題線索一件，現已移送紀委立案審查；對物資事業(yè)部詢價比價不規(guī)范問題提出整改意見，建議留存相關資料，現已整改完成；對人才資源中心申報培訓費用預算不規(guī)范問題提出整改意見，建議將公司層面的培訓支出提交專項預算。通過紀檢監(jiān)督與審計監(jiān)督有效貫通協作，增強了發(fā)現問題的能力，并通過對問題及時糾偏、完善制度，促進了企業(yè)管理能力的提升。

【安裝集團紀委協同聯動開展監(jiān)督】

安裝集團紀委依托黨風廉政建設和反腐敗協調小組機制，與審計風控部、規(guī)劃發(fā)展部、綜合辦公室、市場開發(fā)部等6個部門通過聯動配合，不斷加強日常監(jiān)督。協同審計風控部、規(guī)劃發(fā)展部，就增強虧損子公司治理能力，實現扭虧轉盈，對9家虧損子公司的負責人進行專題約談2次，督促虧損子公司負責人深入分析虧損原因，查找漏洞；協同市場部，就1個基層單位不認真落實執(zhí)行集團制度，私自達成合同約定，給安裝集團市場經營工作帶來負面影響的行為，對基層單位總經理進行約談；協同綜合辦公室，就項目用車不規(guī)范的問題，對全集團基層單位、在施項目的69輛公車使用、32輛租用車輛開展了自查自糾工作，通過排查發(fā)現 2個基層單位的車補方案未向綜合辦公室報備，對發(fā)現的問題安裝紀委已督促綜合辦公室發(fā)揮“第一道監(jiān)督”責任，及時進行整改。

【六建集團紀委建設電子廉政檔案】

針對企業(yè)領導人員紙質廉政檔案不易統計匯總、利用率不高等弊端，在OA辦公平臺上建立了廉政檔案模塊，實現了檔案信息網絡化填報，以及便捷高效的查閱和統計匯總等功能，有效提高工作效率，同時解決了紙介質檔案不易保管、不便查閱等問題。廉政檔案模塊由紀委專人管理歸檔，同時要求OA后臺信息化管理人員簽署保密承諾，確保了廉政檔案信息的安全。為保證填報內容的真實性，紀委還將核實檔案填報信息作為平時監(jiān)督檢查的內容之一，對填報不實、填報不全者退回重新填報，對弄虛作假者視情節(jié)輕重給予相應的處理。電子廉政檔案建立，為出具個人廉政意見回復、問題線索處置和責任追究提供了有力的支撐，廉政檔案作用效果的發(fā)揮更加充分。