盛夏酷暑，連日高溫，8月20日，集團總公司工會李平主席一行三人帶著集團領導的關懷，帶著集團工會的問候到山西省第三建筑工程公司文華東方項目開展了“夏送清涼”慰問活動。為奮戰(zhàn)在一線的職工和農民工送來了空調、冰柜、電腦、洗衣機等價值1.5萬余元的慰問品，讓大家在炎炎烈日里感受到了陣陣清涼，在場職工倍感振奮和鼓舞。

李平主席在活動中親切慰問并作講話，我公司總經理楊雷平、黨委書記魚洪波、副經理劉建斌、工會主席田書成等參加了慰問活動。

“夏送清涼”活動的開展，讓廣大職工感受到了工會組織的關愛，感受到了夏日的清涼，鼓舞了職工士氣，提高了職工工作積極性，職工們表示決不辜負集團領導的關懷，立足崗位，安全生產奮戰(zhàn)高溫，保證各項工作任務順利完成。

李平主席在活動中的講話分三個要點：

1、對炎炎夏日里仍奮戰(zhàn)在一線項目付出辛勤勞動的職工、農民工表示問候。同時，為文華東方項目能夠在全集團2300多個項目中被選中開展“夏送清涼”慰問活動表示高興，這其中也寄托了集團總公司領導的期盼，也希望大家能把文華東方項目打造成長治又一標志性工程，給我們山西三建再樹豐碑。

2、更多地關注項目各方面工作的發(fā)展。

首先，項目管理部一定要把安全生產抓在手上，我們所有參戰(zhàn)人員，全體工作人員一定長期樹立安全為天的思想，增強安全觀念，安全意識，增強安全隱患識別和處理的能力；其次要把工程質量放在第一，百年大計，質量為天，一定要把質量抓好。這也是我們國企的幸運和品牌；第三，項目部要更加廣泛地為全體參戰(zhàn)人員營造一個非常和諧的工作、學習和生活的環(huán)境，特別是正值夏季，在確保安全，保證工期的前提下，一定要科學地安排好工作和休息時間。此外，對項目的食堂建設，這也是我們安全工作要求的組成部分；第四，項目部要給大家創(chuàng)造更多地文化氛圍，創(chuàng)造學習的環(huán)境和基本條件。我們要在開展以“安康杯”為抓手的活動前提下，搞好我們的勞動競賽，利用一個很好的平臺和現(xiàn)場，提升我們的專業(yè)技能水平和能力。另外，我們還要辦好農民工業(yè)余學校，把更多的關心和溫暖送到農民工中間，打造更加融洽、和諧的戰(zhàn)場和平臺。

３、開展多種系列學習活動，把我們的文化建設抓在手上。剛才我欣慰地聽到項目經理王波同志的匯報，我們也有目共睹地看到文華東方項目的文化展示。文化建設是一個長期要抓的工作，不是一時興起。我們的形象建設是要為我們的豐碑建設打好基礎，所以在文化建設上希望我們從項目延伸到分公司、到公司乃至整個集團，一定要建立一個垂直的文化體系，在這里也拜托大家進一步探討我們集團企業(yè)文化和公司企業(yè)文化以及項目企業(yè)文化如何融洽，共同推進集團的發(fā)展。

最后李主席提出幾點希望和要求：

希望各級黨委和行政，要確保把工會工作抓在手上，落到實處。工會是職工之家，要確實把這個家園建設好，讓所有職工滿意，讓所有職工感到溫馨。

1、工會在建會當中要做出更加生動和細致的工作：①組織建設要抓好；②企務公開要抓好；③職工維權工作要抓好。等等。

2、要更多地以項目為契機，在技術上出成果，管理上出經驗，建會上出典型。

最后，我作為集團工會主席，努力讓自己成為一個好家長，而這個美好的家園需要大家共同來建設，特別期盼大家有更多的信息反饋給我們，讓我們齊心協(xié)力，在我們的山西三建黨委和行政的共同領導下，可以為建設三建、發(fā)展三建、振興三建做出巨大的貢獻。謝謝大家！