在山西集團五建集團第一屆五次“雙代會”上，首批職業(yè)經(jīng)理人進行了集體宣誓，并獲頒“創(chuàng)業(yè)先鋒”獎?wù)录蔼勁啤９尽白叱鋈ァ睉?zhàn)略，又邁出了堅實一步。
2018年，山西建投五建集團審時度勢、精準研判，制定了“1234577”未來五年發(fā)展規(guī)劃，確立了“一總部六分部”的立體經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)體系，邁出了延伸產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)板塊、培育專業(yè)建造能力的改革步伐。發(fā)展戰(zhàn)略的推進實施需要專業(yè)人才梯隊建設(shè)的支撐，為了讓想干事能干事的人才能在最需要的地方發(fā)揮作用，公司在雙代會前夕，開展了職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘工作。
經(jīng)前期公開報名、資格審查篩選后，來自基層單位的28名優(yōu)秀人員參加了此次面試。面試主要圍繞開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的思路以及未來三年的發(fā)展規(guī)劃兩方面進行，并由評委根據(jù)競聘者實際情況進行隨機提問。
為確保面試工作取得實效，公司黨委成立了以黨委書記、董事長張志利為組長的面試領(lǐng)導組，黨委委員及黨委工作部、人力資源中心相關(guān)人員擔任面試評委。為保證面試程序公平公正，面試成績由人力資源中心和黨委工作部共同統(tǒng)計核算，并由紀委全程監(jiān)督，面試結(jié)束后，將成績第一時間進行了公示，最終擇優(yōu)選定14名競聘者成為公司首批職業(yè)經(jīng)理人，實現(xiàn)了人才的二次開發(fā)，助力公司省外市場開發(fā)開創(chuàng)新局面，推動了人才的二次創(chuàng)業(yè)。
首批職業(yè)經(jīng)理人，將奔赴公司各個省外布點板塊，貫徹“走出去”大戰(zhàn)略，實現(xiàn)指揮陣地遷移，加大重要領(lǐng)域、重點市場的開拓力度。以各區(qū)域分部的“星星之火”形成公司占領(lǐng)省外市場的“燎原之勢”，以各專業(yè)版塊的齊頭并進形成綜合建筑服務(wù)質(zhì)的飛躍。
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