4月24日，公司在二樓會議室開展了后備干部選拔面試，通過個人申報、組織推薦、資格審查、筆試等層層篩選，筆試成績前6名的后備正職和前30名的后備副職競聘人員參加面試。
面試由外部資深專家和公司黨委副書記田煒、紀委書記趙曉強、黨委工作部部長許玉玲、人力資源中心經(jīng)理劉順良擔任評委。正職后備面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，副職后備面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，對面試人員的綜合印象、語言表達能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及專業(yè)知識與能力等五個方面進行測評。公司紀委進行全過程、全方位監(jiān)督和有效管控，保證了面試的公平、公正、公開。
評委們圍繞六建集團“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的熱點問題對面試者進行提問，大部分人員能夠結(jié)合改革創(chuàng)新、人才培育、企業(yè)發(fā)展、科技品牌、企業(yè)風(fēng)險管理等方面進行精彩答辯。
公司黨委努力探索人才隊伍建設(shè)和用人機制的新辦法、新路子，打破按部就班、關(guān)門點將的陳舊模式，圍繞大討論要求，推進企業(yè)內(nèi)部管理和用人機制的積極變革，構(gòu)建公正、科學(xué)的人才隊伍建設(shè)體系，興才聚力，賡續(xù)鼎新，激發(fā)年輕干部主動擔當作為，為實現(xiàn)集團公司“十三五”規(guī)劃、1466戰(zhàn)略的人才興企戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機和活力。
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